东莞“工”益人物3——广东宏川集团董事长林海川：破浪前行的舵手

宏达远志，海纳百川。

位于广东东莞松山湖的广东宏川集团，经过30年奋斗不息，如今是中国民营企业500强、中国民营服务业企业100强、广东省民营企业100强、东莞市倍增计划名誉试点企业。2018年，旗下公司宏川智慧在深圳证券交易所上市，是东莞市第二十七家A股上市公司。

这家低调却实力强劲的公司，其掌舵人名叫林海川。气质儒雅、博学多闻，待人接物随和谦逊，林海川给人的第一印象颇有“儒商”风范。一步步深入宏川，办公区与休闲区规划得清晰、舒适。通透明亮的员工食堂、围栏处的水培蔬菜和设施齐全的员工健身房，每一个细节都感受到林海川所提到的“关注员工，让大家在工作与生活上有组织、可依靠。”

宏川30年

民营莞企的勇敢、智慧和担当

宏川集团成立于1993年，三十年来一直专注化工主业，业务范围涵盖化工品及油品的仓储物流、服务型贸易、供应链金融、电商交易平台、连锁油站管理等，并拓展到生态环保、光伏储能等领域，与国内外5000多家上下游企业建立了长期稳定的合作关系，是国内主要的化工行业综合服务商之一，是中国企业500强、中国民营服务业企业100强。三十年砥砺奋进路，从在化工贸易行业初展拳脚，到成为行业龙头企业，林海川直言，改革开放点燃了全社会干事创业激情，是企业家创业发展的好时候，宏川的发展和成功也离不开这个大背景；但任何一家成功的企业都必须要用毅力度过困难，宏川在发展过程中也经历了数次转型，才终于在激烈的竞争中闯关成功，步入发展快车道。

1993年，21岁的林海川创业，第一个念头是把“队伍”拉起来；1996年，林海川与伙伴们在企业改制的节点上凭借着勤奋和努力，打开了市场的突破口；再往后的两次转型让林海川意识到行业选择与人才队伍的重要性，他坚定选择政策门槛高，审批程序非常复杂、专业性强，技术和安全标准严苛、岸线码头等资源条件要求高、资金投入大、建设周期长的高门槛行业，抢抓并购机遇，从珠三角走向长三角。

2018年是宏川发展的关键年。当年1月26日，当天证监会发审委会议审核6家企业的上市申请，仅1家顺利过会，宏川智慧就是这唯一一家成功过会的企业。当周18家上会企业中，仅3家过会，被业内称为是“史上最严IPO审核”。3月28日，宏川智慧在深圳证券交易所正式上市，宏川的发展也迎来里程碑的一刻。上市5年来，宏川智慧专注化工仓储领域，持续拓展经营规模，先后经过8次并购以及多次新建扩建，将业务版图扩展到了大半个中国，形成粤港澳大湾区、长三角、东南沿海、环渤海、成渝双城经济圈“多管齐发”的格局，走出了码头储罐与化工仓库双主业并驾齐驱的发展模式。

而宏川集团经过30年的发展，已经成长为综合性、全国性的大型民营企业，年营业额达数百亿元，员工超2000人。

关注员工

文化是企业长青的精神内核

在企业持续向好发展的当下，林海川在接受采访时仍将文化、创新、员工三个词常挂在嘴边。“尊重人才、吸引人才、留住人才非常重要。”林海川说。

在宏川，随处可见的企业文化墙令人印象深刻。如何保持集团的优势和核心竞争力、如何提升这些优势，宏川给的答案是企业文化和持续创新的能力。HSE文化、亲情文化、满意文化、领先文化、沟通文化、协作文化这六大文化彰显着宏川的温度和细心，围绕“关注员工”全方位渗透，提升工作幸福感、生活满足感。而这份温暖不仅是对于员工个人，还温暖到了他们的家庭。

围绕每一个文化，宏川实实在在去落地。“感恩百分百”“亲情之旅”“员工互助金”三大项目，践行与弘扬着企业文化与内涵精神。林海川介绍说，“感恩百分百”项目是公司及职工按照自愿原则各出资100元，每月200元自动打入职工父母账户，“亲情之旅”是宏川为中高管提供的人性化项目，由于管理层工作繁忙，公司为他们提供旅行基金和带薪假期，让管理层可以劳逸结合，与家人陪伴，宣导亲情关怀。最后，宏川还通过“员工互助金”项目为职工救急解难。该项目由宏川职员每月自愿上交10-200元不等的金额汇入指定账户，用于困难职工的互助纾困。目前已资助困难职工61人，捐款金额达845110元。

润物细无声。宏川在身体力行地坚持着以人为本、为员工着想。让员工更好地平衡工作与生活，通过对员工工作和生活等多方面的支持建立起持久的良性互动，这也让公司和个人的发展都变得稳健与长远。

创新引领

党工团融合发展为企业注入“红色动力”

谈到公司的管理，林海川一直面带笑容。他认为成立工会、加强党建在整个公司的管理发展中都是明智、有效且需要长期坚持的举措之一。党工团融合发展、共同引领是宏川的一大特色。宏川集团于2009年成立党支部，2013年组建党总支，2016年升格为党委。近年来，宏川党委立足党建引领“党企融合”，以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”工作思路，为企业发展壮大注入了源源不断的“红色动力”，获得了“全国企业党建优秀品牌”“广东省非公有制经济组织先进党组织”“东莞市五星级党组织”“东莞市学习型党组织示范单位”“松山湖先进基层党组织”等荣誉称号。

为了高效推进党建与业务融合，宏川创新“党建+”模式与“一三五”工作体系，充分发挥党建引领作用，以高质量党建工作促进企业高质量发展。

在这一过程中，东莞市总工会给予了宏川积极的指导和帮助。市总工会指导宏川以党建带动工建的方式，逐步完善了宏川工会组织建设以及体系建设。在政策帮扶、资源分配以及活动组织上，市总工会也给予了宏川很大的支持，使得宏川工会工作能够有章可循、有力可依，促进了企业经济效益与社会效益共同提升。

在上级工会及宏川党委的指导下，宏川集团于2013年成立工会，下设9个分会，现有会员超2000人，并配有8名工会专职人员开展经费、资产管理及日常运行工作。通过工会各项工作的扎实推进，各层级职工得到横纵向发展，实现了经济效益和社会效益的双丰收。荣获国家级、省级、市级众多荣誉。宏川集团获“全国职工生活品质提升示范点”“全国职工书屋”“全国慈善会系统爱心企业”等荣誉。值得一提的是，林海川个人也获得了“广东省五一劳动奖章”“广东省劳动模范”等荣誉。

宏川集团工会一直推行以关注职工为核心的“361”工作体系：“3”大作用是核心：为企业分忧，架好连心桥；为员工服务，办好暖心事；为发展加油，搭好大平台。“6”化方针是载体：权益保障人性化、学习提升多元化、安环健康制度化、劳动竞赛标准化、职工活动常态化、公益服务全员化。“1”度用心是关怀：借助于“互联网+”绘好同心圆，以360度多1度的用心关怀职工，充分诠释以“关注员工”为核心的企业文化，持续优化活动组织和管理，做到“暖人心，利长远”。

宏川以一个个实实在在的项目为抓手，保障职工权益，倾听职工心声，落实职工建议，让更多企业职工能够规范有效地行使民主管理权力，为构建和谐劳动关系提供了体系保障。

特色创新的工会工作与全面具体的员工保障，建立了一个能让每一位宏川人与公司平等交互的沟通机制。从松山湖开始，宏川在充满科技、文化与自然美景的氛围中，也向上向善地成长着。

凤凰网广东发自东莞

撰文：代希奎 贾莉莉