近期，由美世主办的2026美世中国健康论坛暨2026-2027美世（中国）卓越健康雇主颁奖典礼在上海隆重举办。作为家庭全周期健康护理护肤品牌，曼秀雷敦从342家优秀企业中脱颖而出，一举摘得本届“卓越健康领袖奖”。
曼秀雷敦斩获2026-2027美世（中国）“卓越健康领袖奖”
曼秀雷敦团队在活动现场合影留念
作为国内极具行业影响力的企业健康管理专业评选，美世卓越健康雇主评选设置数据调研、案例评审、专家评估多轮遴选机制，从战略规划、执行落地到成效产出全维度考核企业健康管理能力，最终仅从342家申报企业中选出71家分获四大奖项类别，评选标准严苛，行业认可度高。
此次斩获殊荣，核心源于曼秀雷敦在员工健康体系建设与社会健康责任实践两大领域的持续投入与扎实落地，也深刻印证了品牌“Connect for Well-being and Longevity”的核心理念。对曼秀雷敦而言，健康关怀不止面向消费者，更贯穿于组织内部运营与社会公共责任，是企业百年健康护理底色的自然延伸。
职场健康管理已日益成为构建组织免疫力、锻造发展韧性的战略资产，也是曼秀雷敦保持团队活力与长期竞争力的重要基础。在身体健康层面，曼秀雷敦搭建日常化健康支持矩阵，持续输出健康科普内容，开放线上问诊与专家医疗咨询渠道；同时打造多层次运动健康场景，从日常健身社群活动到覆盖全国分公司的公益徒步赛事，鼓励员工在运动中强健体魄、增进社交联结，主动管理自身健康状态。职场端配套弹性工作模式与全周期适配性场景设计，充分覆盖不同人生阶段员工的差异化需求：针对女性员工打造专属关怀体系，设置私密舒适的妈咪房、提供营养均衡的孕妇餐、保障充足的产检假期；同时坚持无差别招募原则，开设全职妈妈及残障员工特殊岗位，用公平包容的制度设计托举不同背景员工的职业发展与生活平衡。
在心理健康层面，曼秀雷敦搭建ECP员工关爱计划，依托员工援助计划提供专业心理服务，同时针对管理层开展心理健康识别与干预专项培训，推动管理者将心理关怀融入日常团队管理，让心理健康支持渗透至工作全场景。
曼秀雷敦孕妇餐、妈咪小屋
不仅如此，曼秀雷敦将健康关怀延伸至职场之外的场景，。曼秀雷敦推动健康管理边界向社区延伸，与员工共同关注身边社区和弱势群体的健康与福祉需求。针对青少年视力健康，其发起的乐敦护眼工程覆盖全国11个重点城市的多所学校，累计影响超过1200万名学生；面向乡村儿童群体，援建6所希望小学，并连续四年携手中国乡村发展基金会开展 “童伴妈妈” 项目，为超12000名留守儿童提供陪伴与关怀。此外，曼秀雷敦还通过壹基金相关项目帮扶孤独症群体，组织员工开展敬老志愿活动，联动社区参与公共健康行动，让健康支持覆盖更多元的社会场景。此次获评美世卓越健康领袖奖，是行业对曼秀雷敦健康管理实践的专业认可。未来，曼秀雷敦将继续秉持“Connect for Well-being and Longevity”的发展愿景，持续优化员工健康支持体系，深化社会健康领域的投入，持续推进多维度健康关怀实践。
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