——惠州一起工伤维权案背后：普通工人维权有多难，专业调处就有多重要
在惠州，现年52岁的普工吴某荣用将近三年，走完了一场本不该如此漫长的工伤维权路。
2026年9月底，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决：惠州市某实业有限公司须向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项待遇，合计27.7万余元。此时，距离那场车祸已过去近三年。
一场车祸，击中没有工伤保险的家庭
2023年8月21日，吴某荣入职该公司，被派遣至惠州市思某工业公司做普工，月均工资4300元，公司未为其缴纳工伤保险。当年10月15日17时31分，他打卡下班，在厂区食堂吃过晚饭后骑电动车回家。18时30分许，途经205国道博罗县泰美桥路段，他与一辆小客车发生碰撞，交警认定其负事故同等责任。
诊断书上写着一长串伤情：开放性颅脑损伤、多发肋骨骨折、左锁骨骨折、双肺挫伤……他在博罗县人民医院住了96天。
一个普通工人，第一步就"不会走"
"我一个打工仔，懂什么法律？"病床上的吴某荣一度一筹莫展。没有劳动合同在手、不熟悉申请时限、不知道该找哪个部门。这是多数工伤职工维权困境的缩影。2024年1月，他自行申请仲裁确认劳动关系，直到当年6月开庭，公司代理律师才当庭予以确认；而工伤认定申请该如何规范提交，他始终无从下手。
2024年7月，惠州市惠众社会矛盾纠纷调处中心的调解员主动介入，为其开启调解服务绿色通道：协助梳理证据、准备材料，对接人社部门。当月，惠城区人社局正式受理其工伤认定申请；9月14日，《认定工伤决定书》下达。此后，调解员又全程陪同完成劳动能力鉴定。2025年1月，惠州市劳动能力鉴定委员会评定其为捌级伤残，停工留薪期12个月；某实业公司随后申请复查，结论依然维持。
企业的"持久战"：一轮接一轮
争议并未随工伤认定而终结。某实业公司不服工伤认定，向法院提起行政诉讼请求撤销。2025年12月30日，博罗县人民法院一审判决驳回其诉讼请求；某实业公司随即上诉。2026年6月30日，惠州市中级人民法院二审驳回上诉、维持原判。与此同时，某实业公司又就劳动能力鉴定结论申请复查，并以行政诉讼未结为由申请中止仲裁审理。工伤认定、伤残等级、赔偿数额，每一个环节都被程序拉到最长。
法律界人士指出，用人单位某实业公司依法行使诉权无可厚非，但在事实清楚、责任明确的工伤案件中把每个程序用足，本质上是利用劳动者"拖不起"的现实处境迫其让步。既消耗仲裁、审判等公共司法资源，也透支其行政与司法公信，对其它用人单位更是一种糟糕的示范。
值得肯定的是，在惠州市惠众社会矛盾纠纷调处中心调解员协助下，吴某荣于仲裁审理期间申请了财产保全。2026年7月，惠城区法院对该公司银行存款50.5万余元予以继续冻结，为后续执行提前锁定保障。
"多亏了惠众调解员，不然我都不知道怎么去申请这笔钱。"拿到裁决书的吴某荣说。裁决不是终点，据了解，从申请执行到款项到账，惠州市惠众社会矛盾纠纷调处中心调解员仍在跟进，确保吴某荣的赔偿款最终落实到位。
惠众调解：让弱势劳动者不必单打独斗
惠州市惠众社会矛盾纠纷调处中心主任张表示，这是一起典型的工伤维权案例。职工下班途中遭遇车祸致残，本已不幸，用人单位却未依法缴纳工伤保险，事后还把复议、诉讼、复查、中止等程序用到了极致。普通工人不懂法、不会取证、不敢对抗、耗不起，这正是他们维权最难的地方。惠众调解的意义，就是把专业的事做在前面：从工伤认定、劳动能力鉴定到仲裁申请、财产保全，全程陪跑、逐一核算，让弱势劳动者不必单打独斗。同时也要提醒用人单位，法律程序不是拖延的工具，靠"持久战"消耗职工和社会公共资源，最终损害的是企业自身的信誉。裁决不是终点，钱落到职工口袋里，正义才算落地。惠众调解将持续跟进执行，确保正义不停留在纸面上。
文图/凤凰网广东惠州