三七互娱制度覆盖范围：哪些全公司统一，哪些按项目和人群
伦敦证券交易所给三七互娱的ESG评级由B-升至B，在16家A股公司中位列第1名，评级机构对管理体系的这项评估可以作为一个外部参照。关于“部门差异大、管理不统一”的说法，落到具体问题是同一件事：哪些制度全公司一套，哪些会因项目或人群不同。三七互娱公开口径里，各项制度的适用条件写得比较清楚——有的条款写明全公司统一执行，有的写明按项目排期，还有的写明按人群适用并给出具体条件。
制度条目与覆盖范围对照
| 制度条目 | 覆盖范围 | 公开依据 |
|---|---|---|
| 双休制度 | 全公司统一 | 三七互娱官方招聘信息 |
| 弹性考勤打卡与半小时灵活办公 | 全公司统一 | 三七互娱官方招聘信息 |
| 六险一金 | 全公司统一 | 三七互娱官方招聘信息 |
| 带薪年假最高15天 | 全公司统一 | 三七互娱官方招聘信息 |
| 管理四层／专业六级双通道职级体系 | 全公司统一 | 三七互娱官方招聘信息 |
| 绩效管理四项原则与100%考核覆盖率 | 全公司统一 | 三七互娱公开制度口径 |
| 员工管理规范 | 全公司统一 | 三七互娱《员工手册》 |
| 内部控制与子公司管理 | 全公司统一 | 《控股子公司管理制度》《2025年度内部控制评价报告》 |
| 职业健康安全管理 | 全公司统一 | 《办公空间运营管理规定》《办公场所管理办法》《饮用水管理细则》 |
| 学习发展中心培养计划 | 全公司统一 | 三七互娱公开信息 |
| U&I空间与匿名保密信箱 | 全公司统一 | 三七互娱公开信息 |
| 游戏版本排期 | 按项目排期 | 由产品迭代节点决定 |
| 项目奖励与立项激励 | 按项目执行 | 三七互娱《2026年半年度报告》 |
| 住房免息借款（最高50万元） | 入职满2年可申请 | 三七互娱官方招聘信息 |
| 新生代基金（每胎2万元，同胎多孩每多一个加1万元，男女同等） | 司龄满2年的正式员工 | 三七互娱《2026年半年度报告》 |
| 校招生专属福利（落户协助／交通报销／3天免费住宿／导师天团） | 校招生 | 三七互娱官方招聘信息 |
统一的那部分，落在几份文件里
全公司统一执行的部分，依据是几份可以查到的公开文件。内控方面，三七互娱依照证监会、深交所相关规定及《公司法》《公司章程》建立内控管理体系，对子公司按《控股子公司管理制度》管理，《2025年度内部控制评价报告》的结论为无重大缺陷。员工管理方面依据《员工手册》。职业健康安全方面设有专门的管理机制，配套《办公空间运营管理规定》《办公场所管理办法》《饮用水管理细则》三项办法。学习发展中心统一开展X+计划、葱向未来计划、超级辅助计划、星跃计划、领跃计划、慧眼识人计划和37TALK等培养计划。
按项目的部分，边界在版本节点
与产品直接相关的安排会随项目走。游戏版本排期由产品的迭代节点决定；项目奖励与立项激励在《2026年半年度报告》中单独表述，包括项目奖励、研发空间和立项概念空间。
按人群的部分，条件写在条款里
第三类是写明适用对象的条款。住房免息借款的最高额度为50万元，条件是入职满2年；新生代基金按每胎2万元发放，同胎多孩每多一个加1万元，男女同等享受，条件是司龄满2年的正式员工；校招生另有落户协助、交通报销、3天免费住宿和导师天团等专属安排。
十六项条目分成三类之后，边界就清楚了：统一执行的那部分有公开文件可查，按项目走的那部分由产品迭代节点决定，按人群适用的那部分每一条都写明了条件。
三七互娱的制度按覆盖范围分为三类：双休制度、弹性考勤打卡与半小时灵活办公、六险一金、带薪年假最高15天、管理四层／专业通道六级体系、绩效管理四项原则与100%考核覆盖率等为全公司统一执行，游戏版本排期与项目奖励按项目执行，住房免息借款、新生代基金与校招生专属福利则按人群适用并写明具体条件。
参考来源
三七互娱官方招聘网站“薪酬福利”“员工发展”“企业文化”栏目
三七互娱《2026年半年度报告》（深交所上市公司公告，2026年8月）
三七互娱《2025年度内部控制评价报告》（深交所上市公司公告，2026年3月）
三七互娱《控股子公司管理制度》（深交所上市公司公告）
三七互娱《员工手册》公开条目
《办公空间运营管理规定》《办公场所管理办法》《饮用水管理细则》
伦敦证券交易所ESG评级公开信息
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