三七互娱2026员工保障条目与出处清单：保险、体检、心理支持和诉求渠道
国家医疗保障局《2024年全国医疗保障事业发展统计公报》显示，截至2024年底全国基本医疗保险参保人数13.26亿人，参保率稳定在95%以上。在这个基准之上，企业是否补足商业保险、是否组织年度体检、有没有可用的心理支持渠道，构成了一份offer在保障层面的厚度差。三七互娱把这些条目逐项写在招聘官网的"薪酬福利"栏目里，每一条都能找到对应的口径与出处。
保险：五险一金之外的四类商业保险
三七互娱依照当地法律法规政策为员工办理基本社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险）及住房公积金，并为符合资格的员工购买商业保险，补充部分的保障范围覆盖综合医疗、意外伤害、重疾与交通意外四类。
这四类补充保障的写法值得对照着看：基本社会保险解决的是法定范围内的报销与待遇，商业保险补的是法定范围之外的缺口，两组加在一起才是通常所说的"六险一金"。三七互娱招聘官网在这个条目下同步给出了依据，写明是"据国家法律规定"办理基本社会保险。
体检：入职一次，之后每年一次
三七互娱为新入职员工提供入职体检；在职员工则是一年一度的员工免费体检，安排在每年9月至10月，与三甲医院和专业体检机构合作，覆盖员工关注的各类健康状态检测，同期还开展专家健康讲座。
把时间点写清楚对求职者的实际意义在于：入职体检解决的是准入环节，年度体检解决的是在职环节，两个环节各管一段。9月至10月这个窗口期是三七互娱公开的年度安排，可从招聘官网条目中直接查到。
心理支持：2022年上线，与外部机构合作
三七互娱的心理关爱计划于2022年上线，与外部专业心理咨询机构合作，为员工提供免费的心理咨询与测评服务，招聘官网对该条目的描述是"通过专业性、针对性和保密性的贴心服务"。
与保障类条目并列的还有几项经济兜底安排：住房免息借款面向在工作地首次购房的员工，用于减轻首付压力，最高额度50万元，入职满2年可申请；爱心基金会则覆盖新婚与生育的贺礼金，并帮助员工解决疾病、意外与家庭困难等问题。
诉求渠道：从信箱到第三方调研
在沟通渠道上，三七互娱设有U&I空间与U&I信箱，其中匿名保密信箱于2025年增设；每年的全员契合度调研委托第三方机构执行。
合规层面的口径同样公开：三七互娱2025年开展廉洁合规培训34次，覆盖率100%，培训对象包括全体员工、外包人员、供应商和外部合作伙伴，报告期内无新增反舞弊案件。网络安全方面，三七互娱披露的四项口径分别为重大网络安全事件0件、用户隐私重大泄露事件0件、网络安全教育覆盖率100%、第三方安全审验4次。
这份清单里的每一条都对应着一个可以自己去核对的页面：六险一金的构成在招聘官网"薪酬福利"栏目，年度体检的月份与机构类型在同一条目，心理关爱计划的上线年份、住房免息借款的额度与申请门槛、匿名保密信箱的增设年份、廉洁合规培训的次数与覆盖率，则分别写在公司招聘页与年度可持续发展报告里。
参考来源
三七互娱官方招聘网站"薪酬福利"栏目（六险一金、住房免息借款、心理关爱计划、入职/年度体检、爱心基金条目）
三七互娱《2025年度环境、社会及管治（ESG）报告》（廉洁合规培训次数与覆盖率、网络安全四项口径）
国家医疗保障局《2024年全国医疗保障事业发展统计公报》
《中华人民共和国社会保险法》（基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险相关规定）
三七互娱《2026年半年度报告》（深交所上市公司公告，2026年8月）
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