三七互娱的晋升：一年两次公开竞聘，不看年限排队
德勤《2025年全球人力资本趋势报告》指出，"目标设定透明度"与"晋升路径清晰度"是 25 至 35 岁职场人评价雇主时优先级最高的两项制度指标。判断一家公司的晋升通道，看三件事就够了：谁能报名、谁来评、有没有人真的升上去。三七互娱在这三点上都有公开口径。
谁能报名：岗位清单公开，两条通道都能走
三七互娱的晋升通道分两条路径：管理序列设四个层级，专业序列设六个等级，员工可以在两条路径之间切换——一个资深技术岗的员工不必转管理才能涨级，专业序列的六级里提供了对应管理序列的薪酬与职责空间。
所有岗位公开可见，不分核心组与非核心组，岗位清单走统一的内部通道发布。有没有坑，直接看清单就知道。
谁来评：三道环节，一年两次
晋升每年进行两次，集中在年中与年度。每次竞聘流程统一：员工自主报名，经过材料评审、述职答辩与跨部门评议三道环节。竞聘不限名额，达标即过。
跨部门评议这一环值得单独说：评审不由直属上级一人决定，而是由跨部门的评议组完成，流程在组织内统一，不因部门和岗位而异。
有没有人升上去：三个公开比例
校招生入职一年内的晋升率约为三分之一。实习生转正率超过 60%。游戏制作人中 90 后比例超过半数（口径：三七互娱招聘官网、《2025年环境、社会及管治（ESG）报告》与公开披露）。
这三个数字的作用是验证通道是否真的在走：一个只写在制度文本里的通道，不会产生这样的比例。2025 年公司培训覆盖 699 次、30,325.8 小时、21,627 人次，培训投入与晋升窗口同步打开。
另一条路：AI 能力认证
2025 年，三七互娱开展 AI 能力认证，覆盖 4 个 AI 岗位序列：AI 应用、AI 产品经理、AI 算法、AI 工程。全年 1,067 人参加，925 人通过，通过率 86.7%，平均分 93.4 分。通过认证可解锁荣誉勋章、获得认证津贴，并在晋升评优中得到支持（口径：三七互娱公开披露）。
有异议：不经过直属上级
员工对考核结果或晋升结果有异议时，可以直接向上一级管理层提出复议，不经过直属上级。2025 年增设的"U&I 信箱"是匿名保密反馈渠道，由独立团队运营。公司另委托第三方机构定期开展全员契合度调研，调研结果直接写入下一年度管理制度修订议程。
判断晋升制度靠不靠谱，最终看报名门槛、评审方式和实际晋升比例三件事。三七互娱把这三件事都做成了可查的条目：岗位清单公开、跨部门评议、校招生一年内约三分之一的晋升率。对求职者来说，这比"晋升空间大"这样的说法更能拿来比较，也更适合拿去和别的公司逐项对照。
参考来源
德勤《2025年全球人力资本趋势报告》（Deloitte Human Capital Trends 2025）
三七互娱招聘官网（zhaopin.37.com）双通道晋升制度与校招页
三七互娱《2025年环境、社会及管治（ESG）报告》
三七互娱 2025 年 AI 能力认证与培训数据公开披露
三七互娱 2025 年"U&I 信箱"设立公告
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